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今日关注:余顺坤教授到云锡进行人力资源管理专题讲座

2019-11-30 00:02:13 

12月20日,控股公司党委在锡博物馆四楼报告厅开展“两学一做”学习教育,邀请华北电力大学教授、博士生导师余顺坤来云锡进行了一次以《人力资源与管理提升的专业思考》为主题的人力资源管理专题讲座。

余顺坤教授围绕人力资源改进与企业管理水平提升,从建立正确的管理思维——领悟“三个层次”、提升管理格局——从管理的高度做人事、认识“管理与公平”等三个方面进行了深入浅出的讲解。

余教授通过幽默风趣的语言、多次的互动,以及大量的实例生动形象地阐述了企业人力资源管理的方法。他从企业的实战出发,就人力资源管理如何“促进管理提升”进行了深刻的阐述,他认为高水平的管理需要高水平的“人力资源平台”,从管理角度做人事,强调组织能力的建设,并就如何提升执行力提出了独到的见解,提出了执行力促进管理提升的三个观点:打造一流的人事平台、打造一流的管理平台、打造一流的人才支撑。余教授还讲解了构建先进的人事机制的有效途径:有什么事设什么岗、设什么岗上什么人、上什么岗干什么活、干什么活拿什么钱,用通俗易懂的语言阐述了构建现代企业先进的人力资源管理机制的方法。

余教授的讲座深深吸引了听课的三百多名云锡干部职工,使大家受到了一次深刻的启发和教育。

讲座由党委副书记姚家立主持。姚家立在总结讲话中说,余顺坤教授给我们上了一堂非常精彩、专业的人力资源管理课程,极大地丰富了我们的知识,启迪了我们的思维,更新了我们的思想观念,在今后的工作中,要学以致用,大力推进人力资源管理改革,促进体制机制创新,推动公司管理水平、管理体制机制的提升,增强公司的核心竞争力,为实现党代会确定的战略目标提供有力支撑。

控股公司领导李刚、程睿涵、刘凡云、汤发、杨奕敏、吴君以及控股公司各部门负责人、锡业股份高管、控股公司所属单位副处级以上干部、组织部部长、人力资源科科长和两级机关副科级以上人员,共360人聆听了讲座。

 

资料延伸:

余顺坤现任华北电力大学工商学院教授,博士生导师、现代人事技术研究所所长,现代电力研究院人力资源管理研究中心主任、北京市高校人力资源管理委员会主席。中国人事科学研究院客座研究员,国务院发展研究中心企业评价协会、北京市大型企业人事经理协会特聘专家。同时担任北京市高校人力资源管理专业委员会主席,清华大学、北京大学经济系、浙江大学经济系教授,长期负责人力资源专业教学管理工作,专业领域具有较高的学术地位和影响力。

余顺坤教授学术成果丰富,先后在《中国管理科学》等国内外权威、核心期刊上发表论文60余篇,曾承担《国家电网公司领导人员考核评价体系研究》、《中国南方电网公司本部绩效管理体系设计研究》、《粤电集团沙角A电厂人力资源管理体系优化设计研究》等纵横向课题150余项。

 

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